Nå kan du bruke LinkedIn til å holde deg oppdatert på Hvem er å bli ansatt (og skjøt)

Interessante nyheter på url:http://feedproxy.google.com/~r/Techcrunch/~3/YMDnHnt9JnI/:

I dag passerte LinkedIn Myspace til å bli den nest største sosiale nettverk i USA LinkedIn har sett en økning i trafikk siden det gikk offentlig mai og nådde en all-time high på 33,9 millioner unike besøkende i juni.

Benytte seg av de profesjonelle sosiale nettverkets videre vekst, Roger Lee , co-grunnlegger av PaperG har bygget en kul liten tjeneste kalt, treffende, jobbskifte Notifier . Som du kanskje allerede har gjettet, gjør Lee tjeneste du spore og motta varslinger når en av dine LinkedIn kontakter endres jobber.

Som sådan gir tjenesten brukerne å holde orden på "personer av interesse", det være seg oppstart grunnleggere, ledere, for å finne ut når de slutter, får kokes, eller er acui-ansatt. Tjenesten vil også trolig være nyttig for business-to-business startups og bedrifter som selger sine produkter til andre virksomheter, fordi det tillater dem å oppdage når deres allierte blir forfremmet eller flytte inn i beslutningsprosessen roller, for eksempel. Det er også en enkel måte å holde seg oppdatert på faglige nettverk og gratulere dine venner og kontakter for snapper opp den jobben som du hadde øynene på.

Lee brukte LinkedIn API for å bygge nettstedet, men er ikke tilknyttet LinkedIn på noen måte, men han sier at han har blitt kontaktet av LinkedIn ansatte, som har uttrykt interesse for området.

Selvfølgelig ikke alle oppdateringene deres LinkedIn profiler umiddelbart etter et jobbskifte, spesielt for dem som har vært la gå, og der er generelt litt etterslep tid mellom et jobbskifte og tilsvarende oppdatering på LinkedIn, men det er fortsatt den raskeste måten å finne ut om kontaktene 'karriere trekk.

Bruk av området er lett og sette opp er rask: Brukere rett og slett inn e-postadressene til å motta varsler, velge hvilke LinkedIn forbindelser de ønsker å spore, og Bada Bing, bada boom, er du klar å spore.

Selv om jobbskifte varsleren bare lansert et par dager siden, er nettstedet allerede sporing over 300.000 profiler og fortsetter å legge ranker av profiler hver dag. Selv om Lee var ikke i stand til å gi meg en god oversikt over bruken analytics helt ennå, sa han at stedet har allerede blitt populær blant startups, salg og biz dev ledere, rekrutterere, og, ikke overraskende, LinkedIn ansatte.

Lee sa at han allerede blitt spurt av LinkedIn om han ville være interessert i å gå på jobb for dem, men han har ingen intensjon om å kausjon på PaperG. ( Vi dekket PaperG tilbake i august .) Så langt meldinger er kun tilgjengelig via e-post, men avhengig av tidlige tilbakemeldinger fra brukerne og etterspørsel, kan Lee legge ytterligere varsel kanaler som trafikken øker.

Det er et flott verktøy, og det gir TechCrunch forfattere annen måte å holde orden på alt du upwardly mobile fagfolk der ute, så komme tilbake til arbeid. Fordi vi skal se.

Oppdatering: Det virker en lignende tjeneste ble også dekket i dag på Boston.com som er som Job Endre varsleren, men for rekrutterere. Selskapet heter Bullhorn (som er den programvaren de gjør), og funksjonen kalles Radar, som "prøver å identifisere talent før at talent er aktivt ute på jakt etter