theodp skriver "Vi har alle levd i mareritt," skriver Jon Evans 'En ny utbygger dukker opp på jobben, og du prøver å være imøtekommende, men han kan ikke synes å få opp til hastighet,. spørsmålene han stiller åpenbare grunnleggende uvitenhet, og hans arbeid, når det endelig kommer, er så kludgey at det til syvende og sist må være omskrevet fra grunnen av flere kompetente personer ". Evans tar et stikk på å forklare hvorfor den nye fyren ikke kan kode når hans intervjuere og HR sverger at de bare ansette above-average/A-level/top-1% mennesker. Evans fingrene de tekniske intervjuet som den skyldige, sier de ferdigheter kreves for å passere dagens industri-standard programvare intervjuet ikke er de som kreves for å være en god programvareutvikler stedet, foreslår Evans:... "Ikke intervjuet noen som ikke har oppnådd noe Ever Sertifikater og grader er ikke oppnådd, jeg mener virkelig -verden prosjekter med reelle brukere. Det er ingen unnskyldning for programvareutviklere som ikke har et nettsted, app, eller tjeneste de kan peke på og si, "jeg gjorde dette, alt av meg selv! ' i en verden der Google App Engine og Amazon Web Services har fri service nivåene, og det koster hele $ 25 å registrere seg som en Android-utvikler og publisere en app på Android Market. "
Les mer i denne historien på Slashdot.
Ingen kommentarer:
Legg inn en kommentar