søndag 18. september 2011

Evaluering av 'Doofus Factor' In Corporate Governance

Interessante nyheter på url:http://rss.slashdot.org/~r/Slashdot/slashdot/~3/pQypbzsU1so/Evaluating-the-Doofus-Factor-In-Corporate-Governance:
PolygamousRanchKid skriver med dette sitatet fra en artikkel i The Economist: "Den direktørene i Yahoo! var" så skremt av å bli kastet som den verste styret i landet "som de skjøt Carol Bartz som konsernsjef 'for å vise at de ikke doofuses at de er. ' Det var Ms Bartz er typisk sløv dom, tilbød å Fortune etter at hun ble oppsagt med et anrop ved internett firmaets styreleder Roy Bostock, 6. september. Hun ville si det. Likevel Ms Bartz kritikk av styret har vært sympatisk mottatt. Firing en daglig leder på telefon smaker av forhastede, panicky beslutningstaking. Og Yahoos styre allerede hadde et dårlig rykte, å ha slått ned et tilbud fra Microsoft som verdsatte selskapet til flere ganger hva det er verdt i dag. Det er ikke bare Yahoo! s styre som er følelsen av varmen. Direktørene av HP, en annen snubler Silicon Valley giganten, har blitt beskyldt for seriell ineptitude spenner over utnevnelsen og avskjedigelse av Carly Fiorina som konsernsjef, avfyring av hennes etterfølger, Mark Hurd, og valget av hans etterfølger, Léo Apotheker. ... Det er økende etterspørsel etter styrene å gjennomgå en formell evalueringsprosess, for å vurdere både ytelsen til hver enkelt styremedlem og hvordan de virker sammen som en gruppe. EU vurderer ny forskrifter som ville kreve en uavhengig evaluering av styret hvert tredje år. "

Les mer i denne historien på Slashdot.


Ingen kommentarer:

Legg inn en kommentar