The National Labor Relations Board har veid inn på rollen av sosiale nettverk på kontoret, bestemme at ansatte ikke kan bli skutt for det de legger ut på Facebook - så lenge de bruker plattformen til å snakke om å forbedre deres arbeidsplass. Den NLRB kjennelse, kunngjorde onsdag, stammer fra en hendelse i fjor, da en ansatt ved latinamerikanere United of Buffalo non-profit organisasjon som dro på Facebook for å klage på en medarbeider som anklaget henne for slacking off på kontoret. Andre kolleger snart stemte i på kvinnens vegg innlegg med en slew av banning-laced kommentarer, før målrettet medarbeider merke tråden og rapporterte det til en veileder. Siterer byråets null-toleranse policy på cyber trakassering, sparket sjefen de fem ansatte som deltok i nettbasert diskusjon - inkludert en som gikk på å sende inn en klage til NLRB. Sist uke, forvaltningsrett dommer Arthur Amchan endelig utstedt en dom i saken, bestemme at de ansatte beholdt retten til å snakke om "sine vilkår og arbeidsbetingelser," som fastsatt under National Labor Relations Act. Fordi denne Facebook tråd involvert diskusjon om "jobb ytelse og bemanning," Amchan beordret latinamerikanere forente å gjeninnsette de ansatte. Beslutningen markerer første gang at en administrativ dommer har avgjort en Facebook-relaterte arbeidsplass saken, selv om NLRB sier det er mottatt "et økende antall av avgifter knyttet til sosiale medier i det siste året" - slik at det sannsynligvis ikke vil bli den siste. Du kan lese styrets uttalelse i sin helhet etter pause.
Dommer regler i favør av de ansatte sparken enn Facebook innlegget, ordre dem tilbake til arbeid som opprinnelig dukket opp på Engadget on Sun, 10 september 2011 08:11:00 EDT. Vennligst se våre vilkår for bruk av feeder .
Permalink
Forbes , CNET | | E-post denne | Kommentarer
Ingen kommentarer:
Legg inn en kommentar