Hugh Pickens skriver "For mye av sin 13-årige historie, har Google tatt en ganske enkel tilnærming til ledelse: La folk alene, men hvis de ansatte satt seg fast, bør de spørre sine sjefer, som har dyp teknisk kompetanse drevet dem i ledelsen i første omgang . Nå Economic Times rapporterer at statistikere på Google ser etter egenskaper som definerer gode ledere har samlet mer enn 10.000 observasjoner om ledere - over mer enn 100 variabler, fra ulike medarbeidersamtaler, tilbakemeldinger undersøkelser og andre rapporter, og fant at teknisk ekspertise rangerer død sist blant Googles åtte viktigste kjennetegn ved gode ledere. Hva Google ansatte verdi er jevnest-kjøl sjefer som gjorde tid for en-til-en møter, som hjalp folk puslespill gjennom problemene ved å stille spørsmål, ikke diktere svar, og som tok interesse i ansattes liv og karriere. "
Les mer i denne historien på Slashdot.
Ingen kommentarer:
Legg inn en kommentar